Fløibanen stengte høsten 2021 for å gå inn i en lang byggeperiode. I denne perioden har banen fått nye vogner og stasjonene er bygget om. Under ombyggingen forsvant arbeidet til de fleste av de ansatte, og permitteringer var et naturlig virkemiddel å ty til for ledelsen. Men da shAIRskills foreslo at Fløibanen kunne forsøke å dele ut sine ansatte i stedet for å permittere, ble dette en løsning for flere av de ansatte.

I byggeperioden har flere av Fløibanens ansatte jobbet for andre bedrifter i Bergens-området, mens de har ventet på å komme tilbake til sin arbeidsgiver. Fløibanen har fortsatt å betale lønn til sine ansatte i perioden, men har viderefakturert denne til de bedriftene som har lånt ansatte fra Fløibanen. Dette er helt i tråd med shAIRskills-modellen for deling av arbeidskraft. Når delingsperioden er over, har de ansatte returnert til sine ordinære jobber på Fløyen. Kun et fåtall har vært permittert i perioden.

Resultatet er at de ansatte har beholdt sitt ansettelsesforhold hos Fløibanen, de har fått lønn som før, men de har jobbet for andre bedrifter i perioden. Dermed har de hatt meningsfulle oppgaver i den tiden de ellers ville vært permittert. Samtidig har Fløibanen unngått å miste flinke ansatte. I stedet kommer de tilbake med nye erfaringer og ny kompetanse etter å ha jobbet for bedrifter som Vil Vite, GC Rieber, Bergen Parkering, Landås Menighets Eldresenter, Sotra Sportsklubb. Hoggorm og Café Opus.

– Dette har vært et utrolig spennende prosjekt for shAIRskills. Vi har bidratt til at en av Bergens største turistattraksjoner har ivaretatt sine medarbeidere på en god måte i byggeperioden. Det er vi stolt av, sier daglig leder i shAIRskills, Øystein Haukås.